採用情報
こねんが目指す働き方
プライベートと仕事のライフワークバランスを大事にする法人でありたいと思い、常に業務を見直し業務削減と効率化を進めています。介護現場を第一優先に、利用者さんとのコミュニケーションを大切にしています。
オープンな職場環境
年齢・性別・介護職での勤務経験は問いません。どの年代の方でも、他業種から転職の方でも活躍できるようサポート体制が整っています。育児中や介護中の方でも安心して勤務する事ができます。
採用募集一覧
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介護支援専門員（ケアマネジャー）
| 業務内容 | ケアプランの作成と連絡調整、相談援助、給付管理等 |
|---|---|
| 必要資格 | 介護支援専門員 |
| 給与 | 応相談 ※固定の基本給は経験等を考慮し決定します。 ※的確に業務が行える方は経験年数関係なく常に昇給ができる体制を整えています。 |
| 時間外労働 | あり/平均１～２時間程度 ※2022年度実績 |
| 給与｜月給 | 215,000円～ ■月給内訳 (1)基本給：給与規定により決定します。 (2)ステップアップ手当：2,000円～ (4)皆勤手当：5,000円 (5)資格手当：15,000円～ ※移動交通費別途支給 |
| 給与｜想定年収 | 3,300,000円～ ■年収内訳 (1)月給：12カ月分 (2)賞与：※業績に応じて当社規定により決定します。 |
| 休日休暇 | 休日8日～10日 ※月の所定時間及びシフトにより変動あり。 |
| その他 | 当社在宅勤務規定によりケアプランの保持件数により在宅勤務が可能です ケアマネジャーの資格を取ったばかりの方も大歓迎です！ ライフワークバランスに応じて時短勤務可能。 |
| 待遇 | 社会保険完備、健康診断（年1回）、 退職金共済加入（勤続２年目より加入） 、交通費実費支給（上限2万円/月）、家族手当、時短勤務制度、産前産後休暇、育児休暇、ベビーシッター利用補助制度、病児保育利用料補助制度、髪型自由 |
サービス提供責任者（訪問介護）
| 業務内容 | 担当する利用者の訪問介護計画書作成・連携に必要な連絡、調整（ヘルパー、利用者、他事業所）・訪問介護における指導、教育、ヘルパー業務 |
|---|---|
| 必要資格 | 実務者研修修了者（旧ヘルパー１級）又は介護福祉士 |
| 給与 | 応相談 ※固定の基本給は経験等を考慮し決定します。 ※的確に業務が行える方は経験年数関係なく常に昇給ができる体制を整えています。 |
| 時間外労働 | あり/平均１～３時間程度 人員欠員などで休日出勤あり/月0～2回 ※2022年度実績 |
| 給与｜月給 | 230,000円～ ■月給内訳 (1)基本給：100,000円 (2)職能加算給：キャリアパス制度により決定します。 (3)処遇改善加算：22,000円～ (4)皆勤手当：5,000円 (5)資格手当：5,000円～ ※移動交通費別途支給 |
| 給与｜想定年収 | 3,300,000円～ ■年収内訳 (1)月給：12カ月分 (2)賞与：※業績に応じて当社規定により決定します。 (3)加算賞与：処遇改善加算等を原資とし9月、3月に支給されます。 |
| 休日休暇 | 休日8日～10日 ※月の所定時間及びシフトにより変動） ①週休２日制 ②週１日又は２日休日 ※週休２日制の方も、月によっては所定時間の関係で１日出勤日数が増えることがあります。 ※②の勤務形態を選ばれる方は別途シフト手当有り。 |
| その他 | サービス提供責任者未経験者でも大歓迎です！ ライフワークバランスに応じて時短勤務可能。 |
| 待遇 | 社会保険完備、健康診断（年1回）、キャリアパス制度導入、 退職金共済加入（勤続２年目より加入） 、交通費実費支給（上限2万円/月）、家族手当、時短勤務制度、産前産後休暇、育児休暇、ベビーシッター利用補助制度、病児保育利用料補助制度、髪型自由 |
常勤ケアスタッフ（訪問介護）
| 業務内容 | ヘルパー業務。その他ヘルパーさんへの申し送りや簡単な事務作業を行います。 |
|---|---|
| 必要資格 | ・初任者研修修了者（旧ヘルパー２級） ・実務者研修修了者（旧ヘルパー１級） ・介護福祉士 以上の資格のうちどれか１つをお持ちの方 |
給与 | 応相談 ※固定の基本給は経験等を考慮し決定します。 ※的確に業務が行える方は経験年数関係なく常に昇給ができる体制を整えています。 |
| 時間外労働 | あり/平均１～３時間程度 人員欠員などで休日出勤あり/月0～2回 ※2022年度実績 |
| 給与｜月給 | 190,000円～ ■月給内訳 (1)基本給：100,000円 (2)職能加算給：キャリアパス制度により決定します。 (3)処遇改善加算：22,000円～ (4)皆勤手当：5,000円 (5)資格手当：5,000円～ ※移動交通費別途支給 |
| 給与｜想定年収 | 2,600,000円～ ■年収内訳 (1)月給：12カ月分 (2)賞与：※業績に応じて当社規定により決定します。 (3)加算賞与：処遇改善加算等を原資とし9月、3月に支給されます。 |
| 休日休暇 | 休日8日～10日 ※月の所定時間及びシフトにより変動） ①週休２日制 ②週１日又は２日休日 ※週休２日制の方も、月によっては所定時間の関係で１日出勤日数が増えることがあります。 ※②の勤務形態を選ばれる方は別途シフト手当有り。 |
| その他 | 訪問介護未経験者でも大歓迎です！ ライフワークバランスに応じて時短勤務可能。 |
| 待遇 | 社会保険完備、健康診断（年1回）、キャリアパス制度導入、 退職金共済加入（勤続２年目より加入） 、交通費実費支給（上限2万円/月）、家族手当、時短勤務制度、産前産後休暇、育児休暇、ベビーシッター利用補助制度、病児保育利用料補助制度、髪型自由 |
非常勤ケアスタッフ（訪問介護）
| 業務内容 | ヘルパー業務 |
|---|---|
| 基本時給 | 家事 1,330円～ 身体 1,730円～ |
| 必要資格 | ・初任者研修修了者（旧ヘルパー２級） ・実務者研修修了者（旧ヘルパー１級） ・介護福祉士 以上の資格のうちどれか１つをお持ちの方 介護福祉士の資格をお持ちの方なら身体介護１時間1,780円からスタート!! |
| 別途手当 | ①土日祝日時給50円UP！②資格手当10円～50円③賃金改善手当30円④5時～8時、18時以降25％加算⑤22時以降30％加算⑥スキルアップ手当10円～50円 ※①～⑥は１時間当たりの加算金額です。 ・移動交通費支給（１訪問あたり75円※ガソリン価格変動にて変更あり） ・急なサービスキャンセルでも安心のサービスキャンセル保障手当あり ・年２回一時金支給(支給1回あたり平均14万：2022年実績) ※一時金は稼働時間により変動します。 |
| 勤務時間 | 週１日、30分～OK！！ |
| 福利厚生 | サービス稼働週18時間から雇用保険 サービス稼働週30時間から健康保険,厚生年金保険加入 、慶弔見舞金、産前産後休暇、育児休暇、ベビーシッター利用補助制度、病児保育利用料補助制度、髪型自由、社内イベントあり |
勤務時間
・正社員(6:00～22:00の内の実働8時間)
※時短勤務可能です。応相談。
・非常勤(6:00～22:00の内の勤務可能時間)
※週1日～1回30分～勤務可能
サービス提供地域
別府市
※現在別府市以外の提供はありません。
雇用形態
※契約期間の定めなし
※試用期間あり(３カ月)
事務所所在地
874-0946
大分県別府市千代町4-15
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応募書類
履歴書(形式自由)
※ハローワークからの申し込み又は事務所所在地へ直接郵送ください
※面接はお電話からでも申し込みできます
在宅支援の魅力
「思い入れのある家で過ごしたい。」
「大切な家族と一緒に暮らしていきたい。」
そんな思いのすぐそばに訪問介護があります。その思いがある限り、それを実現する為に利用者さんとそのご家族の声を聞き、他の専門職の方と何がベストか一緒に考えサービスを作り上げていきます。大変な事も多いですが、利用者さんとご家族の喜ぶ姿や安心した姿を見ると達成感や喜びも大きいです。
