月間所定労働時間を満たしていれば、サービス以外の勤務時間を自由に選択することができるので、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことが可能です。

適切なデバイスの貸与

業務に必要なスマートフォンや要望があればタブレットなど、業務効率化を発揮するために必要なデバイスを担当業務に応じて貸与します。

キャリアパス制度

キャリアパス制度を導入し、キャリアを形成する為の道しるべを示しています。また、成果や行動に対する柔軟な評価を行い処遇を年１回決定。職能給の制度とは別に、評価結果に応じた柔軟な昇給が可能です。

定期研修・外部研修

月に１度管理者を含めた全員で必ず研修を行います。直面している課題の解決などを話あい成長へ繋げます。また、管理者判断のもと外部研修を受けることができます。

資格取得制度

自主性を大事にし、支援の幅が広がる業務に必要な資格は全額補助します。また、一部の資格については取得した際に『資格取得成長努力賞』として報奨金を支給します。

介護＋「得意」「知識」＝広がる世界・強み

支援について知識と技術を高めていき、そこにオリジナルな自分の「得意」「知識」があればさらに世界は広がります。当社では介護職のみならず、社員のこれまでに培ってきた様々な「得意」「知識」を埋もれさせずに事業に活かしオンリーワンな事業の展開を目指しています。

時短制度

仕事とプライベートを充実させるため、育児や介護など家族のサポートが必要な場合は時短勤務が可能です。

病児保育等利用料補助制度

勤務日にお子様を病児保育に預けた時は病児保育料を全額会社で負担します。また、ベビーシッターや急遽お子様を託児所へ預ける事になった場合は支払う利用料金の一部または全額を会社で負担します。

社会保険完備・健康診断（年１回）・賞与あり・退職金共済加入