こねんは、プライベートと仕事のライフワークバランスを大切にする職場です。年齢・性別・経験は問いません。一緒に在宅支援のあり方を考え、支え合える仲間を募集しています。
プライベートと仕事のバランスを大事にする法人でありたい——。そのために、常に業務を見直し、業務削減と効率化を進めています。介護現場を第一優先に、利用者さんとのコミュニケーションを大切にしています。
年齢・性別・介護職での勤務経験は問いません。どの年代の方でも、他業種から転職の方でも活躍できるよう、サポート体制が整っています。育児中や介護中の方でも、安心して勤務することができます。
※ 制度・手当の詳細は各雇用形態および応募時にご確認ください。
その思いがある限り、それを実現するために、利用者さんとそのご家族の声を聞き、他の専門職の方と「何がベストか」を一緒に考え、サービスを作り上げています。大変なことも多いですが、利用者さんとご家族の喜ぶ姿・安心した姿を見たときの達成感や喜びは、とても大きいものです。
職種をクリックすると、給与・待遇などの詳細が開きます。
| 業務内容 | ケアプランの作成と連絡調整、相談援助、給付管理等 |
|---|---|
| 必須資格 | 介護支援専門員 |
| 給与（月給） | 220,000円〜■内訳：(1)基本給（給与規定により決定）(2)ステップアップ手当 2,000円〜 (3)皆勤手当 5,000円 (4)資格手当 15,000円 ※移動交通費別途支給 |
| 想定年収 | 330万〜370万円月給12カ月分＋賞与（業績に応じ当社規定により決定） |
| 給与について | 応相談。固定の基本給は経験等を考慮し決定します。的確に業務が行える方は、経験年数に関係なく常に昇給できる体制です。 |
| 時間外労働 | あり（平均1〜2時間程度 ※2025年度実績） |
| 休日・休暇 | 休日8〜10日 ※月の所定時間およびシフトにより変動 |
| その他 | 当社在宅勤務規定により、ケアプランの保持件数に応じて在宅勤務が可能。ケアマネ資格を取ったばかりの方も大歓迎です。ライフワークバランスに応じて時短勤務可能。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／健康診断（年1回）／退職金共済加入（勤続2年目より）／交通費実費支給（上限2万円/月）／家族手当／時短勤務制度／産前産後休暇／育児休暇／ベビーシッター利用補助制度／病児保育利用料補助制度／髪型自由 |
| 業務内容 | 担当する利用者の訪問介護計画書作成、連携に必要な連絡・調整（ヘルパー・利用者・他事業所）、訪問介護における指導・教育、ヘルパー業務 |
|---|---|
| 必須資格 | 実務者研修修了（旧ヘルパー1級）または介護福祉士 |
| 給与（月給） | 250,000円〜■内訳：(1)基本給 100,000円〜 (2)職能加算給（キャリアパス制度により決定）(3)処遇改善加算 22,000円〜 (4)皆勤手当 5,000円 (5)資格手当 5,000円 ※移動交通費別途支給 |
| 想定年収 | 360万〜440万円月給12カ月分＋賞与＋加算賞与（処遇改善加算等を原資に9月・3月支給） |
| 給与について | 応相談。固定の基本給は経験等を考慮し決定。的確に業務が行える方は経験年数に関係なく常に昇給できる体制です。 |
| 時間外労働 | あり（平均1〜2時間程度。人員欠員等で休日出勤あり（月0〜2回 ※2025年度実績） |
| 休日・休暇 | 休日8〜10日（月の所定時間・シフトにより変動）。①週休2日制 ②週1日または2日休日。②を選ぶ方は別途シフト手当あり。 |
| その他 | サービス提供責任者 未経験者の方も大歓迎です。ライフワークバランスに応じて時短勤務可能。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／健康診断（年1回）／キャリアパス制度導入／退職金共済加入（勤続2年目より）／交通費実費支給（上限2万円/月）／家族手当／時短勤務制度／産前産後休暇／育児休暇／ベビーシッター利用補助制度／病児保育利用料補助制度／髪型自由 |
| 業務内容 | ヘルパー業務。その他、ヘルパーさんへの申し送りや簡単な事務作業を行います。 |
|---|---|
| 必須資格 | 初任者研修修了（旧ヘルパー2級）／実務者研修修了（旧ヘルパー1級）／介護福祉士 のいずれか1つをお持ちの方 |
| 給与（月給） | 220,000円〜■内訳：(1)基本給 100,000円〜 (2)職能加算給（キャリアパス制度により決定）(3)処遇改善加算 22,000円〜 (4)皆勤手当 5,000円 (5)資格手当 5,000円 ※移動交通費別途支給 |
| 想定年収 | 320万〜400万円月給12カ月分＋賞与＋加算賞与（処遇改善加算等を原資に9月・3月支給） |
| 給与について | 応相談。固定の基本給は経験等を考慮し決定。的確に業務が行える方は経験年数に関係なく常に昇給できる体制です。 |
| 時間外労働 | あり（平均1〜2時間程度。人員欠員等で休日出勤あり（月0〜2回 ※2025年度実績） |
| 休日・休暇 | 休日8〜10日（月の所定時間・シフトにより変動）。①週休2日制 ②週1日または2日休日。②を選ぶ方は別途シフト手当あり。 |
| その他 | 訪問介護 未経験者の方も大歓迎です。ライフワークバランスに応じて時短勤務可能。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／健康診断（年1回）／キャリアパス制度導入／退職金共済加入（勤続2年目より）／交通費実費支給（上限2万円/月）／家族手当／時短勤務制度／産前産後休暇／育児休暇／ベビーシッター利用補助制度／病児保育利用料補助制度／髪型自由 |
| 業務内容 | ヘルパー業務 |
|---|---|
| 基本時給 | 家事 1,330円〜／身体 1,900円〜介護福祉士の資格をお持ちの方なら、身体介護1時間 1,960円〜スタート!! |
| 必須資格 | 初任者研修修了（旧ヘルパー2級）／実務者研修修了（旧ヘルパー1級）／介護福祉士 のいずれか1つをお持ちの方 |
| 勤務時間 | 週1日、週30分〜OK!! |
| 別途手当 | ①土日祝日手当 100円/1H ②資格手当 10〜30円 ③資格改善手当 30円 ④5〜7時・18時以降 25％加算 ⑤22時以降 30％加算 ⑥スキルアップ手当 10〜30円 ※①〜⑥は1時間あたりの加算移動交通費支給（1訪問あたり90円 ※ガソリン価格変動により変更あり）／急なサービスキャンセルでも安心の「サービスキャンセル保障手当」あり／年2回一時金支給（1回あたり平均14万円 2025年実績 ※稼働時間により変動） |
| 福利厚生 | 稼働週18時間から雇用保険／稼働週30時間から健康保険・厚生年金保険加入／慶弔見舞金／産前産後休暇／育児休暇／ベビーシッター利用補助制度／病児保育利用料補助制度／髪型自由／社内イベントあり |
| 勤務時間 | ・正社員：6:00〜23:00 のうち実働8時間 ※時短勤務可能（応相談） ・非常勤：6:00〜23:00 のうち勤務可能な時間 ※週1日〜、週30分〜勤務可能 |
|---|---|
| サービス提供地域 | 別府市 ※現在、別府市以外への提供はありません。 |
| 雇用形態 | 契約期間の定めなし ※試用期間あり（3カ月） |
| 事務所所在地 | 〒874-0946 大分県別府市千代町4-15 地図で確認 |
| 応募書類 | ・履歴書（形式自由） ・職務経歴書※簡易的で良いです。 |
お電話・お問い合わせフォーム・ハローワーク、または履歴書のご郵送で受け付けています。「話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です。
お電話からでもお申し込みいただけます。ご希望の働き方や条件をお聞かせください。
面接の内容を踏まえ、結果をご連絡します。
試用期間（3カ月）を経て、本採用となります。